前言：没想到吧！我除了是游戏玩家，还是个考证达人哈哈哈哈哈~现今谁又不是一个半个斜杠青年呢？
受朋友之约，加上知乎早有不少的邀请，包括专栏的约稿和问题邀请，今天写一点对软考的体会，也算是对我10 年软考过程的一次总结。
作者从大三开始参加软考，共考得了中级包括软件设计师、网络工程师、多媒体应用设计师、数据库系统工程师、系统集成项目管理工程师、信息系统管理工程师六个证书和高级的系统分析师一个证书。中级考试全部是一次通过。
今年公司又要求将本年考证计入KPI，于是又不得不再考一个中级，就选了一个简单的：信息系统管理工程师。
言归正传，以下会以Q&A的形式，解释大家关注的一些问题：
一、软考有用吗
这个问题也许是问得最多的一个问题了，但无法用简单的几句话去总结。
如果只能用一句话去回答，我会这么描述：不太有用。
为什么呢？
看完以下几个问题，大家自然心里有数。
二、软考，实质上考什么
特点一：软考考的大部分是IT技术的理论能力，加上少量实操能力，再加上极少量的新技术知识。
不完全地统计，大概为比例关系为80% 19% 1%。
特点二：软考的知识广而浅，比如每年都会有5分左右的送分题，大概一半可以明确排除2个错误答案，形成2选1。
特点三：软考的知识更新得很慢、很慢，根本不符合信息行业发展要求，没有考什么新技术，大量的知识都是过时的，当中不少又是已经消亡的。
三、软考对找工作有用吗？
因为作者不是HR行业人员，只能从自身经历和阅历去回答。
参考上一问的软考三个特点，可以看到软考的重点为基础理论技术。
什么样的企业类招聘者会看重基础技术？没有。
现在的民企私企，巴不得招到的应界毕业生都1）有扎实的基本功；2）有数个真实的项目开发经验（大项目更佳）；3）能996，全天候保持工作状态，操不死。
过了软考，最多等同证明了你大学相关专业科目考试及格，百分制的60-70分。
但不等于证明你有能力利用这些知识去解决问题、编写代码、完成项目等，最终为企业创造价值。
但事业单位、国企和行政单位，还有一些特殊的行业如商行银行、商行保险等，对软考是欢迎的。
软考的好处在事业单位中体现最直接，如、、各种机构下的事业部门，因为职称评审（套职称）的前提是先取得职称考试证书。
国企如供电、烟草、四大银行等，也有可能和工资挂钩，或者一次性奖励。
行政单位则越来越不待见职称考试，证书基本不可能和工资挂钩，最多就一次性奖励，或者在用人或考核上有一点点倾斜。
对私企来说，可能最有效的就是提升资质了，主要和中项、高项有关。
另外那些说证书挂靠的，今年2019年初国家都开始清查了，大家就不要动这个心了。
所以我认为，软考的主要作用就在于提升自己（某一方向）的计算机理论水平，再随缘地获得一些附带的收益。
谢谢大家，欢迎在评论区展开讨论。
数据库系统工程师证书有用吗？四级数据库工程师是CCT，是全国高等非计算机专业学生计算机基础知识和应用能力等级考试，简称高校等考中的四级数据库工程师。 而数据库系统工程师是计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试简称软考里的中级项目，取得中级资格可聘任工程师职务。 软考中级数据库系统工程师比CCT四级数据库工程师相对要难一些。
25岁女性软考考数据库系统工程师和软件设计师哪个好？其实，这也主要看你的兴趣所在，和年龄无关！
基础知识部分应该差不了多少，主要是下午的实践部分区别很大。
数据库工程师更多的是数据库相关的知识，从数据库设计，增删改查，到性能优化等。
软件工程师的范围比较广，从需求分析，系统设计，还要能读懂C或Java的源码等。
如果要备考，基础知识部分要早点动手，因为里面的内容特别广，可以说是面面俱到，从计算机原理，网络，算法，软件工程到知识产权等，需要掌握的也不少。实践部分更多的要凭经验了，还有就是多练习。
不过，从业多年，也没有用过这些证，想考的话就去试试，即便不过，对自己也是很大的提升！